En octubre de 2018 la Dirección del Trabajo (DT) anunció una inédita fiscalización a Copec, Shell y Petrobras para verificar el cumplimiento de la ley que extendió al personal de estaciones de expendio de combustibles el pago de propinas.
La normativa se da en el marco de la implementación de la nueva ley y señala que no revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza.
Una demanda interpuesta en contra de Rendic Hermanos S.A. hizo que la Corte Suprema tuviera que pronunciarse por los descuentos correspondientes al seguro de cesantía tras un despido de un trabajador por necesidades de la empresa, previamente declarado injustificado.
Ya en marzo, las vacaciones permitieron a muchos de los trabajadores chilenos el "recargar las pilas" de cara a los siguientes meses de actividad laboral que restan para el año. Pero, ¿cómo está la batería de los trabajadores?
El nuevo monto del salario mínimo regirá hasta marzo de 2020.
Con el término de las vacaciones, la vuelta al colegio, universidad y trabajo nuevamente se recargan por completo las calles y eso es lo que se espera para este "superlunes", donde los atochamientos y el alto flujo vehicular impactan de gran manera en el diario vivir de las grandes ciudades de Chile.
Los dirigentes señalaron que la disposición es un retroceso y que su interpretación no se ajusta a la ley vigente. Por su parte, el director del Trabajo, Mauricio Peñaloza, afirmó que "está siempre el derecho de las partes a reclamar judicialmente".
Iniciativa legal será presentada en marzo. Dirigentes consideran que se está en deuda en materia de flexibilidad y la inclusión femenina en el trabajo. En indemnizaciones a todo evento, creen que el sistema necesita cambios.
Iniciativa liderada por la ONU.
La nueva legislación permitirá elegir entre dos modalidades para que quienes emiten boletas cumplan con la exigencia: protección total o protección parcial.
Texto incorpora el contrato de tele operadores en el Código del Trabajo y fija media hora de descanso, asistencia a servicios higiénicos y exámenes preventivos de salud.
A partir de la aprobación de la actual ley laboral, solo de común acuerdo entre empleador y sindicato, se puede acordar la extensión de los beneficios del convenio colectivo a los trabajadores que no forman parte del sindicato.
A mediados de semana, la Superintendencia de Pensiones dio a conocer las modificaciones para 2019 de los topes imponibles, los cuales rigen para el cálculo de las pensiones, salud, ley de accidentes y seguro de cesantía.
Cifra regiría este año para los cotizantes con mayores ingresos.
Con la ley vigente, las personas que cotizaron en AFP y que con sus fondos acumulados pueden financiar una pensión menor a la Pensión Básica Solidaria (PBS) de $107 mil solo pueden optar por el retiro programado, que es pagado por una AFP.
Nuevo modelo sería financiado con una cotización mensual de cargo del empleador y monto del sistema sería similar al regulado hoy para trabajadoras de casa particular. También se planteó una jornada laboral más flexible. El mandatario enfatizó que los cambios propuestos no buscan precarizar el empleo.
Pretenden abarcar a trabajadores como los taxistas, pescadores, feriantes y empleadores para que puedan acceder a beneficios de salud, pensión y seguros.
Una semana oficial de verano es lo que corre a la fecha, donde la mayoría de los colaboradores planifica sus vacaciones, mientras que los empleadores deben hacer calzar ese período con la dotación restante de tal forma que no afecte su producción.
Las personas podrán acceder a todas las medidas de seguridad social.
Propuesta sube del 10% al 17% el aporte para que accedan a todos los beneficios que involucra la seguridad social.
Pese a este incremento, Chile seguiría por debajo del promedio de la OCDE en contribución para pensiones. En el Gobierno han dicho que el efecto en el mercado laboral será acotado y destacan agenda para dinamizar la creación de empleo.
Un hombre que terminó ganando $1,8 millones mensuales al final de su vida laboral, imponiendo el 10% actual , que no tuvo lagunas y se jubiló a los 65 años, recibiría una pensión de $740.816, según una proyección de la Subsecretaría de Previsión Social. En tanto, al calcular la pensión con el 18% de cotización previsional promedio de los países OCDE, la jubilación de esa misma persona aumenta a $1.333.470.
Uno de los temas que los detractores ideológicos del actual gobierno se han preocupado de instalar en la opinión pública es que el proyecto de modernización tributaria le quitaría atribuciones al SII, “cortándole las manos” en su función fiscalizadora. Y ello es correcto, pero no en el sentido que se le quiere atribuir.
Desde hace un tiempo, anterior a la presentación de la propuesta tributaria por parte del Gobierno, se había ido generando a nivel técnico un acuerdo suficientemente amplio sobre la necesidad de corregir la reforma del gobierno anterior, que nos heredó un sistema muy complejo, y con inequidades horizontales bastante evidentes no solo entre los ingresos del trabajo y del capital, sino que también entre el capital nacional y extranjero, incomprensiblemente favorable a este último.
Tanto el ex director de Impuestos Internos, Michel Jorrat, como el ex ministro de Hacienda, Nicolás Eyzaguirre -cargos que ejercieron en uno y otro mandato de la expresidenta Bachelet- se han referido al sistema de impuesto integrado y semiintegrado, como una “postergación de impuestos”.
El 48,9% de los beneficiados correspondió al segmento de microempresas, por un monto total de $5.090 millones. Las condonaciones aplicadas durante el período se tradujeron en el ingreso efectivo a arcas fiscales de más de $191.024 millones.
En los últimos 12 meses, el ausentismo laboral provocado por enfermedades ha promediado 10,4 días de faltas, según datos de la Cámara de Comercio de Santiago e Inmune, donde el 81% de estas se explica por licencias médicas de origen común, las que registraron un aumento de 22% entre los años 2012 y 2016.
El alza del dólar respecto al peso logró atenuar la negativa rentabilidad de los multifondos, dice Roberto Fuentes, gerente de Estudios de la Asociación de AFP.
Conoce a continuación las principales características de este beneficio, a través del cual el Estado busca promover la ocupación laboral de las mujeres.
Texto consagra indemnización, vacaciones y cobertura de salud.
Anticipó que el objetivo de las iniciativas no es solo hacerse cargo de las "incertezas" de la reforma de 2016, sino también de políticas de adaptabilidad, nuevas formas de empleo y una mejor formación de los trabajadores.
Costo de implementación del seguro para cubrir cotización de AFP sería de US$ 1.294 mills. y subiría a US$ 1.347 mills. ante una crisis.
Tribunal dictaminó que validación de los grupos es un acto arbitrario e ilegal. La Dirección del Trabajo anunció que apelará a la Suprema y cita otro fallo del tribunal de alzada de Concepción que rechazó reclamo contra el mismo dictamen.
El aumento de 4% para las cuentas de capitalización no sería lineal en los ocho años que se consideran, sino que al principio el porcentaje sería menor a 0,5% y al final se iría elevando.
Los trabajos a distancia y las jornadas alternativas -como jornadas parciales- son indispensables para atraer al mejor talento, aumentar la tasa de ocupación y evitar la deserción laboral femenina.
La movilidad geográfica es un tema país que se tomó la agenda pública, especialmente en temas laborales. De hecho, actualmente el gobierno trabaja en una propuesta que elevaría de 15% a 30% el número de trabajadores de otras nacionalidades en las compañías locales.
Llama la atención que después de 35 años de existencia del sistema de previsión social, y después de diversas reformas que se le han introducido, hasta ahora las propuestas por mejoras han sido escasas.
La deficiente evaluación que existe por parte de los directorios del riesgo de incentivos tiene un factor común en el surgimiento de problemas dentro de la organización.
Inicialmente, el Ejecutivo planteó un aumento en la cotización entre 0,1% y 0,4%.
Proyecto de ley será presentado durante septiembre y apuntará a dotar de más libertad a los trabajadores para negociar colectivamente. La CUT y el PS salieron a cuestionar el anuncio del Mandatario.
El asesor presidencial Augusto Iglesias aseguró que generarán mecanismo para masificarlo, lo que implica comprometer también a los empleadores.
Un proceso complicado es lo que viven las negociaciones colectivas en las empresas del país, en donde algunas de estas ya se tornan hacia el cese de labores.
Con el objetivo de incrementar las pensiones de los jóvenes, esta ayuda busca aumentar el colchón de respaldo a futuro de los trabajadores de entre 18 y 35 años.
Texto cambia oficio de 2017, que no reconoció a los grupos, y se ajusta al fallo del TC. Expertos se mostraron divididos.
También se incorporó dentro de los beneficios "antiguos" condiciones o remuneraciones que no estén por escrito. Sus reajustes en pacto colectivo serán materia de extensión.
Muchos trabajadores y empleadores desconocen el procedimiento a seguir inmediatamente después de ocurrido un percance o dolencia, lo que implica una serie de trámites a cumplir por ambas partes.
Pensado en potenciar el apego y permitir un mejor desarrollo del infante, el permiso de posnatal parental aumenta el período de descanso y permite que los padres puedan escoger el formato que más les acomode.
En un intenso debate se aprobó, en primer trámite, el proyecto de ley del Ministerio del Trabajo.
Proyecto propondría que sea en un periodo de ocho a doce años. Al principio la mayor parte de los recursos iría a la cobertura de los seguros de accidentes, y a los de invalidez y supervivencia.
En la última década las personas se han inclinado por acogerse a la modalidad de renta vitalicia al momento de elegir su pensión, según cifras de la Superintendencia de Pensiones.
El Fondo A anotó un descenso de 1,54%, el Fondo B bajó 1,25% y el Fondo C retrocedió 0,77%.
Pese a esto, solo el 21% de las organizaciones posee un área exclusivamente dedicada a la inclusión laboral, según un estudio realizado por Fundación Descúbreme.
Pese al aumento de un 33% en las denuncias sobre acoso sexual en el trabajo, muchas son las interrogantes con que cuentan los trabajadores sobre qué hacer ante este tipo de situaciones.
Este es un programa de IST y El Mercurio que busca promover el fortalecimiento de culturas preventivas y del cuidado de la vida en las organizaciones.
El promedio de una pensión autofinanciada para una persona que ahorró entre cinco y 10 años es de $104 mil, y para la que lo hizo por un período entre 10 y 15 años es de $129 mil.
Además, el 80% de la reforma previsional estaría lista. Esta considera el aumento de un 4% para las cuentas individuales con cargo al empleador.
A un mes de que comience a regir el nuevo valor del salario mínimo mensual en el país, el Gobierno y representantes de los trabajadores se encuentran negociando con el fin de llegar a un acuerdo. Uno de los aspectos que se discuten es establecer un sistema de reajuste plurianual, aunque aún no hay consenso entre las partes.
También se concretó que habrá un aumento al Pilar Solidario de un 42% con aporte fiscal. Pretenden impulsar el proyecto durante el segundo semestre.
El empleador debe dar aviso inmediato a la mutualidad a la que está adherida la empresa con el fin de que el trabajador sea trasladado al servicio de urgencia de la mutualidad, quien debe otorgarle asistencia de manera inmediata, sin la exigencia de ninguna formalidad o trámite previo.
La convivencia multigeneracional dentro de las organizaciones ha significado múltiples cambios de lineamientos y desafíos que son puestos sobre la mesa por quienes liderarán estas firmas en el mediano y largo plazo.
La Reforma Tributaria del gobierno de Bachelet tiene dos méritos importantes que son reconocidos transversalmente.
La iniciativa legal, que mantendrá la obligatoriedad de los trabajadores a honorarios de cotizar por pensiones, pero de manera progresiva, sería presentada a mediados de mayo.
El SEJ es un aporte monetario que se entrega a los jóvenes para mejorar sus sueldos, apoyando además a sus empleadores. Este apoyo se mantiene en la medida que el joven cumpla todos los requisitos, y hasta el último día del mes en que el trabajador tenga 24 años.
En Chile el tema de las pensiones no deja a nadie indiferente. Todos opinan. La mayoría, sin saber de qué habla.
A corto plazo puede ser un buen incentivo flexibilizar el mercado para las personas de más edad y así extender su vida laboral, pero pensando a largo plazo, resulta necesario ampliar ese cambio al resto de los grupos, en especial a los jóvenes.
Confederación de la Producción y del Comercio llamó a generar “buenas leyes”, en tanto la CUT aplaudió la sentencia que legitima el uso de grabaciones ocultas para denunciar malas prácticas.
La iniciativa se presentará hoy ante la Dirección del Trabajo y podrá ser utilizada por trabajadores con responsabilidad familiar y discapacidad, entre otros.
La ley de inclusión laboral -que entró en vigencia el domingo- exigirá que las empresas de más de cien trabajadores contraten al menos un 1% de personas con discapacidad del total de su dotación. Sin embargo, este primer año habrá ciertas facilidades, ya que la normativa regirá solamente para las que tengan más de 200 trabajadores y a partir del próximo para las que cuenten con más de 100.
Agregar días libres adicionales a las vacaciones es totalmente posible mediante esta medida, pero antes se debe cumplir con un mínimo de 10 años laborales en el historial del trabajador para que este pueda hacer valer el aumento en los días de descanso.
El avance de la tecnología ha instaurado el temor de que en los próximos años, millones de personas perderán sus trabajos por la automatización. Sin embargo, aún con la robotización, el elemento humano mantendrá especial relevancia en la toma de decisiones y las actividades de relacionamiento, habilidades claves para los profesionales del futuro.
Para hombres y mujeres que hayan cotizado toda su vida con un ingreso inicial de $700 mil
Texto del Ministerio del Interior que aprobó la Contraloría fue publicado el fin de semana en el Diario Oficial.
Tras su aprobación en septiembre de 2017, el 27 de febrero entró en vigencia la nueva guía técnica que regula los pesos máximos de carga humana que regían desde 2008. Esto, tras los altos registros de accidentes en el trabajo provocados por el sobrepeso en cargas o movimientos de objetos.
Empresas apuran planes para cumplir con Ley de Inclusión, pero llenan cargos de menor renta y aún faltan profesionales La normativa -que rige para empresas de 100 o más trabajadores- abriría al menos 25 mil plazas laborales para personas con capacidades diferentes. Pero uno de los problemas detectados es que las personas deben registrarse como tal, un trámite complejo, que debe aprobar la Compin, y donde además hay resistencia de los mismos involucrados a hacerlo.
Con excepción del E, todos los selectivos enfrentan su peor febrero desde la creación de los multifondos. En 12 meses, el más conservador del sistema es el único que acumula pérdidas, mientras que el A renta 11,4% y el B avanza 8,5%.
La evaluación de la reforma laboral, la modernización de la DT y la fiscalización a la ley de inclusión se perfilan como los principales retos del organismo.
Macarena Navarrete Socia principal EY Chile
Las positivas perspectivas de crecimiento económico mundial están generando mayor optimismo en los mercados de renta variable. El Dow Jones avanzó 5,79%, el Eurostoxx 3,01% y el IPSA subió 5,23%.
Hasta ahora las empresas no consideraban en el cálculo de la indemnización por años de servicio las horas extras trabajadas, pese a que estas ya habían perdido -en muchos casos- su "carácter eventual o accidental" y se habían vuelto más bien permanentes.
Han pasado dos días desde que entró en vigencia la ley Sanna, que entrega un seguro para el acompañamiento de niños y ya hay una licencia médica en espera de recibir el beneficio.
Nicolás Monckeberg señaló que la reforma previsional del actual Gobierno tiene aspectos positivos.
Esta semana la Cámara de Diputados debiera votar la reforma previsional. El proyecto, sin embargo, no vería la luz durante el actual Gobierno y se espera que durante el segundo trimestre del año los parlamentarios inicien la discusión de la iniciativa que presente Sebastián Piñera.
LA EVOLUCIÓN reciente de la economía mundial ha sido un puzle para los analistas debido a que no se esperaba un crecimiento tan elevado y persistente sin que ello causara inflación, que es exactamente lo que está ocurriendo en varias partes, en especial en EEUU.
Ejecutivo ingresó ayer 27 indicaciones al proyecto de ley que crea el Nuevo Ahorro Colectivo y que se discute en la comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados.
La interrogante que plantea la Cuarta Revolución Industrial es que si efectivamente ella se basa en la introducción a gran escala de la inteligencia artificial, habrá o no posibilidades para que esta generación de trabajadores y de profesionales logre actualizarse.
Desde la reforma de pensiones de 2008 se ha elevado en 18 UF, lo que se tradujo en $91.118 en el ahorro obligatorio. Esto ayudará a que quienes poseen rentas sobre $2 millones tengan mejores pensiones, aunque se recomienda hacer APV por el saldo.
Lo vital es que los afiliados de las AFP cuenten con la suficiente información para no tomar decisiones erradas respecto de los ahorros para su vejez.
Los trabajadores que están mirando nuevas oportunidades llegaron a más de 528 mil en el último trimestre móvil
Algoritmos, diseño y procesamiento de imágenes también destacan como parte de la transformación en la relación con los clientes.
Durante el primer trimestre de 2018, la Ley de Inclusión Laboral entraría en vigencia, convirtiéndose en un verdadero puntapié para que la población en situación de discapacidad se incorpore de manera real al mercado.
La reactivación económica y del rubro minero, así como la amenaza que presenta la creciente automatización en ciertas posiciones, son algunos de los temas que influirán con fuerza en las contrataciones durante 2018.
Especialistas de Brasil, México, España y Chile reflexionaron acerca de la necesidad de que los países avancen en esta materia.
El timonel de la industria advierte que existe baja respuesta de los empleadores a los requerimientos de aclaración.
Cambios se enfocarán en ampliar la definición de los servicios mínimos y permitir que los grupos negociadores puedan negociar colectivamente.
Esta alza corresponde al último incremento gradual estipulado en la negociación entre el actual gobierno, el Congreso y los trabajadores en junio de 2015.
Por segunda vez la Corte revoca la incompetencia.
En lo que va de 2017, el multifondo A es el que más ganancia neta registra.
Sueldos de trabajadoras dependientes que cotizan en AFP ya llegan a $737 mil y crecen más que los de los hombres:
SNA en cooperación con la OIT:
Nuevas tecnologías y generaciones jóvenes están cambiando la forma de relacionarse
Alza de salarios de 2,5% entrará en vigencia mañana 1 de diciembre.
A un paso del 2020 es responsabilidad compartida crear y desarrollar talento 4.0. Promover la alfabetización digital a través del diseño de programas de habilidades y competencias basadas en la demanda de un mercado laboral que cada vez tiene menos de mañana y mucho más de hoy.
La compañía consultora, con 30 años de trayectoria en el mercado, sostiene que hoy, más que nunca, la gran ventaja competitiva de las organizaciones está en las personas y su capacidad de establecer redes de confianza y colaboración.
Falta de mano de obra capacitada y trabajadores no acreditados, entre los problemas para cumplir la próxima ley de inclusión laboral. Expertos aclaran que las empresas que incorporan colaboradores en situación de discapacidad deben asesorar al resto de la plantilla, para evitar que haya subsidios mal entendidos.
Mientras se suprimen algunas actividades, los nuevos sistemas están creando nuevos oficios y profesiones, por lo que es importante mejorar la capacitación de las personas, dicen los expertos.
En la industria aseguraron que una persona que migró del A al más conservador en ese período dejó de percibir una cifra equivalente a casi cuatro años de cotización.
La tendencia se explica porque las remuneraciones de los cotizantes de AFP en la II Región han crecido con menor fuerza en los últimos años por la desaceleración de la minería. Además, se debe a la migración de trabajadores desde zonas de menores sueldos.
Uno de los factores que explicaría esta alza es que la reforma laboral decretó como obligatorio el visto bueno del sindicato para extender los beneficios a toda la plantilla de una empresa.
En tanto, el E perdió 40 mil ahorrantes. En el mercado aseguran que la tendencia de que quienes migraron estén volviendo se explica por las altas rentabilidades que han registrado los multifondos más cargados hacia la renta variable en 2017.
Encuesta Bicentenario determinó que a medida que avanzan en edad, los chilenos apuestan por empleos más estables y de mejores salarios.
La cifra, con base en cotizaciones continuas al Seguro de Cesantía, baja a sólo 8 meses en personas con contrato a plazo fijo, siendo la proliferación de este tipo de empleos, lo que explica en gran parte la alta rotación laboral.
La imposibilidad de que las personas realicen huelgas contra la empresa donde trabajan físicamente ha sido uno de los impulsores de esta modalidad, coinciden los expertos laborales.
Respecto de la Cadem 2014, las personas prefieren un equilibrio entre trabajo y calidad de vida más que un nivel de sueldo más alto.
No es raro escuchar quejas sobre la Generación Millennial. Veteranos ejecutivos se frustran después de seleccionarlos y capacitarlos para pronto verlos partir, a otra empresa o al sudeste asiático.
La implementación de cuotas para mujeres también se repite entre las principales definiciones de quienes están optando por dirigir la próxima administración, aunque las soluciones difieren bastante entre los candidatos.
Un estudio concluye que la nueva ley afectará la distribución del ingreso de manera negativa, contra lo que ha postulado el Gobierno, y que el empleo total disminuirá.
La propuesta del comando de Sebastián Piñera no puede sólo focalizarse en “imperfecciones” de la ley, la que ha demostrado que contiene errores conceptuales en su formulación.
La huelga de Escondida fue un negativo precedente de lo que serán las relaciones laborales de aquí en adelante y de cómo el Gobierno estableció el conflicto como herramienta de “discusión” entre las partes.
El sondeo de Mercer revela asimismo que las rentas más altas las reciben los ejecutivos de planificación estratégica, quienes trabajan de la mano con los gerentes generales. Luego vienen los gerentes industriales, de producción o manufactura; los gerentes de ventas y marketing y los de asuntos corporativos, que subieron varios puestos en comparación con años anteriores.
El Fondo A obtuvo una tasa de 2,25 % en el noveno mes del año y acumuló un 12,93% entre octubre de 2016 y septiembre de 2017. En cambio, el Fondo E tuvo una rentabilidad de 0,07% en septiembre y un 1,21% en los últimos doce meses.
El rally de la bolsa sigue explicando el desempeño. En el mes, el IPSA acumuló ganancias por 3,66%.
Especialistas afirman que será tarea del próximo gobierno cambiar aspectos que no estén totalmente claros en la ley, como el modo en que operan los grupos negociadores.
El proceso de definición de servicios mínimos y equipos de emergencia de la banca sigue adelante, y la judicialización de estos procesos poco a poco se ha ido transformando en una realidad.
Un dictamen de la Dirección del Trabajo determinó que no se ajusta a derecho la contratación de empresas de servicios transitorios en caso de huelga en una firma subcontratista. Laboralistas cuestionan pronunciamiento.
El techo que el proyecto de Reforma Previsional establece para las comisiones por cotizaciones no tiene sustento técnico y responde más bien a una razón ideológica.
Con proyecto en régimen, quienes coticen por nuevo tope imponible, que bordea los $3 millones, pagarán a su AFP en base a un tope cercano a $2 millones. Dado ello, su comisión será menor a 1% del sueldo, cuando en algunas administradoras llega a 1,48%.
Respecto del período anterior a la entrada en vigencia de este mecanismo, según Econsult
Ambición por ascender es importante en quienes ya ocupan una jefatura, independiente del género
El bajo nivel de conocimiento de los afiliados respecto del sistema de pensiones, ya sea por falta de información o por dificultad para procesar la existente, abrió un mercado para las asesorías previsionales. Actualmente existen más de 500 asesores, los que, previo pago del servicio, ofrecen consultorías para orientar a quienes están en el sistema en cuanto a la conformación de sus fondos o la modalidad de jubilación.
La diversificación juega un rol fundamental en la estrategia de inversiones y la adecuada asignación de activos de fondos de pensiones.
La mayor baja la experimentó el Fondo A (más riesgoso) con un retroceso mensual de 1,38%, y la menor el Fondo E (más conservador) con -0,17%. En tanto, todos registran rentabilidades positivas en 12 meses.
Resulta difícil referirse a un tema que tenga más impacto o relevancia sobre las variables del empleo que el proyecto de reforma al sistema de pensiones.
Al revisar más de mil resoluciones, los investigadores concluyeron que las desvinculaciones bajo tal argumento son de difícil validación en los tribunales.
Expertos prevén que entre los profesionales recién egresados se mantenga e incluso se profundice la tendencia a la alta rotación que ya se ha visto entre los millennials . "Los Z van a durar entre ocho o nueve meses a un año, y luego van a ir a buscar nuevos desafíos, porque es gente que toma decisiones muy rápidas", dice Alfonso Ochoa, country manager de DNA Human Capital.
Los menores de 25 años y también llamados Centennials valoran los espacios de autonomía e innovación en sus trabajos. Para atraerlos, las empresas están profundizando su oferta de beneficios flexibles y posicionando a jefaturas más jóvenes, con los que sientan más cercanía.
Creación de puestos de trabajo en el aparato estatal superó a los "cuenta propia" en los últimos doce meses. Expertos advierten que este fenómeno, junto a la explosiva alza de remuneraciones registradas en este segmento en el mismo periodo, pone presión sobre las arcas fiscales ad portas de la negociación del reajuste del sector público y el Presupuesto 2018.
A diciembre de 2016 había 2,2 millones de afiliados con al menos una cotización impaga por parte de sus empleadores. Éstos últimos, en tanto, no superaban los 260 mil. Los juicios por las morosidades superaron el millón durante el año pasado.
El Estado tiene 28 convenios suscritos con países y regiones para facilitar la obtención de pensiones a quienes han cotizado en dos naciones. Se basan en condiciones bilaterales iguales.
En caso de dificultades para materializar el pago de deudas previsionales, la norma establece que el empleador debe emitir una declaración de no pago (DNP) y buscar un convenio con la AFP.
La semana pasada un notable hombre de empresa me hizo ver un hecho trascendente: mientras las expectativas de vida de las personas y sus necesidades de trabajar se extienden cada vez más años...
"El dinero no es lo más importante"; "quiero estar en una empresa justa, sostenible"; eran frases permanentemente escuchadas como decana de una Escuela de Negocios.
Actualmente, en Chile hay cerca de dos millones de adultos mayores y se proyecta que en 2050 superen los 4,6 millones. ¿Cómo la economía puede impulsar a este segmento de la población que está aún activo? Catalina Mertz, Verónica González y Siria Jeldes evalúan el entorno laboral y sus mejoras.
Entre los beneficios menos valorados por las personas están el seguro de invalidez y plan de pensión. Además, poco más de la mitad de las empresas cuentan con remuneraciones arriba del promedio.
Casi 130 mil nuevos jubilados se incorporaron el año pasado al sistema, una cifra récord, según datos de la Superintendencia de Pensiones y 24% superior respecto del ejercicio previo. Y la tendencia al alza podría mantenerse este 2017, considerando que entre quienes cumplen la edad legal para jubilar y los que ya la tienen pero aún no lo hacen, fácilmente se podrían superar los 350 mil nuevos pensionados. De ellos, un porcentaje no menor deberá ingresar al SCOMP como parte del proceso legal de retiro laboral.
La Araucanía tiene los ingresos más bajos del país, mientras que la Región de Magallanes y Antártica presenta el mayor nivel.
A comienzos de junio la Dirección del Trabajo consultó a la Superintendencia de Salud respecto de la definición de Consalud. El regulador precisó que en caso de producirse fallas o eventos “de cualquier naturaleza”, éstos no pueden afectar a los afiliados.
En el sistema de isapres, el gasto en licencias médicas ha exhibido un crecimiento explosivo en los últimos cinco años, representando actualmente algo menos del 2% de la renta de los trabajadores, destinándose cerca de la mitad de este gasto a licencias asociadas a diagnósticos de enfermedades mentales y del sistema osteomuscular, según un estudio de la Asociación de Isapres.
Según un estudio de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP), al menos 51 países han elevado sus tasas de cotización, modificado las fórmulas de cálculo de las pensiones o retrasado la edad de jubilación, solo en los últimos siete años.
La cifra de compañías sancionadas disminuyó respecto del segundo semestre del año pasado, cuando fueron 32 firmas. En esa oportunidad las multas totales estuvieron sobre los $92 millones.
Las personas migraron al selectivo más riesgoso, que ha exhibido un retorno de 15% real en doce meses, impulsado por el positivo momento de la renta variable.
Las gerencias y subgerencias son los cargos a nivel ejecutivo, donde las compañías más reducen costos a nivel de personal cuando hay ajuste de dotación, en momentos de desaceleración económica.
La capacitación flexible puede ser un fracaso si no se respetan tres principios básicos.
Claro que hay un camino que recorrer para que el big data no termine siendo un big problem. No es llegar y comprar tecnología.
En muchos casos, los subalternos no presentan quejas, lo que afecta el clima laboral. Frente a este escenario, las firmas debieran poder leer las señales de que el equipo no anda bien, como con el aumento de licencias o de renuncias.
La mayoría de las compañías de la región (57%) tiene previsto utilizar la inteligencia artificial, pero ser capaz de entenderla y poder así justificarla entre los accionistas es la traba más importante que se presenta para su adopción.
En los últimos años ha estado en pleno desarrollo una verdadera revolución en la organización de la producción, basada en el reemplazo de ciertas actividades productivas realizadas por humanos por la inteligencia artificial y los robots. Aunque las actividades directamente afectadas son todavía pocas, un estudio reciente, Mckinsey Global Institute (2017), que abarca 46 países y el 80% de la fuerza laboral global, encuentra que, a nivel mundial, eventualmente el 50% de las actividades que hoy realizan las personas tienen el potencial de ser automatizadas con las tecnologías existentes, aunque el proceso será gradual.
En un escenario económico complejo, que ha provocado la disminución de las contrataciones, los expertos de PB Talentos revisan la situación de los profesionales jóvenes, de los mayores de 50 años y también la incertidumbre de quienes están actualmente empleados.
Ya comenzó a regir el nuevo salario mínimo, que llega a los $270.000, según informó el ministerio del Trabajo esta semana a través de un comunicado.
En la medida en que el cargo es más alto en la organización, mayor es la influencia que tiene este idioma en el nivel de salario y también de las oportunidades laborales.
Los trabajadores tienden a quedar rezagados a la hora de plantear la problemática de cómo lograr una mayor presencia en el hogar sin afectar el desarrollo de la carrera. En 2016, por ejemplo, solo 190 hombres usaron el permiso de posnatal, la cifra más baja desde que el beneficio se promulgó. Karin Eggers, María José Bosch y Mónica Retamal entregan señales de cómo tener éxito en esta materia.
El 84% de los millennials no se sienten conectados emocionalmente con sus trabajos y compañías.
Quién tiene el derecho a negociar. Esa es la cuestión que, por estos días, mantiene en vilo a Walmart y a los dos grandes sindicatos que se disputan trabajador por trabajador la hegemonía en esa empresa: el SIL de Juan Moreno (PS) y la Federación, presidida por Manuel Díaz y asesorada por Carlos Cano.
Los recientes ataques cibernéticos a nivel mundial, así como la creciente digitalización de los procesos explicarían el interés de las compañías, por dar más protagonismo a estos colaboradores.
En su última Cuenta Pública, la Presidenta Bachelet anunció que el Gobierno enviará un proyecto de ley para reducir las lagunas previsionales de los desempleados. La iniciativa apunta a que en caso de que una persona pierda su fuente de trabajo, el fondo solidario del seguro de cesantía aporte a sus cotizaciones y de esa forma mitigue la falta de ingresos para cumplir con dicho ahorro.
La capital de la Región de Los Ríos, a su vez, registró un incremento de este tipo de eventos con resultado de muerte, pasando de siete fallecidos en 2015 a un total de dieciocho.
La intención de la Dirección del Trabajo no ha sido otra que restringir en lo más posible la comprensión de los servicios mínimos, de modo tal de asegurar una paralización efectiva con la huelga.
Hasta $2 millones dejó de ganar un afiliado promedio -con un saldo acumulado en su cuenta de $20 millones- que se cambió al fondo E a fines de julio de 2016, desde el primer llamado que hizo el movimiento No+AFP.
Es uno de los 17 informes que van a orientar a las empresas.
Abogados laborales Fernando Arab y Luis Parada afirman que muchas empresas aún están con el "switch" de las negociaciones anteriores. Lllaman a mejorar las confianzas entre empleadores y trabajadores.
En Chile existen 549 asesores previsionales autorizados por la Superintendencia de Pensiones y solo ellos pueden prestar consultorías legales en esta materia. Su labor es guiar a los afiliados del sistema a cambio de honorarios, cobro que no puede superar los $1,6 millones cuando se trata del proceso de jubilación. Mientras que para aquellas prestaciones en otro momento de la vida, se puede pactar un costo libre previamente acordado entre las partes.
Los gerentes generales son los que presentan la mayor reducción en la entrega de bonos anuales, con una disminución de 14,6% en 12 meses. Al mismo tiempo, en dicho período bajó la ponderación que tiene la bonificación en el total de sus ingresos.
A febrero se produjeron 11 mil desahucios por esta razón, 48% más que en el primer bimestre del año pasado
Una persona con un sueldo de $700 mil, aportando el 10% mensual y con un saldo inicial de $20 millones, podría llegar a obtener una rentabilidad superior a los $2 millones si cotiza en el fondo C, mientras que una que lo haga con las mismas condiciones, pero en el multifondo A, su retorno podría superar los $3 millones. María Jesús Coloma
El débil crecimiento económico sigue afectando al mercado laboral chileno.
Trabajadores no pueden ir a huelga: Documento entrega un rol de coordinación en la evaluación y definición de las resoluciones al Ministerio de Economía.
De acuerdo a la Encuesta de Calidad de Vida en la Vejez 2016, de la UC y Caja de Compensación Los Andes, el 16% de los adultos mayores que trabajan lo hacen porque les agrada, e igual porcentaje porque quieren seguir activos.
En 12 meses, el selectivo más riesgoso acumula una rentabilidad de 12,4%
El beneficio sobre el que trabaja hoy el equipo técnico a cargo es un bono adicional a todos los complementos fiscales vigentes para pensiones autofinanciadas. Se tratará de premiar en forma creciente cada año de postergación del retiro y su financiamiento saldrá del Sistema de Ahorro Colectivo. Dos fórmulas de tasas están en evaluación
El mismo día del dictamen acordó otro pago por indemnización a ex ejecutivo y hoy uno de los vicepresidentes de la DC
La reforma previsional supone como eje central elevar en cinco puntos porcentuales las cotizaciones
26 acuerdos de servicios mínimos fueron concordados entre las partes y cumplieron requisitos
La tasa promedio para pensión por vejez de la renta vitalicia ronda el 2,4% (en enero fue de 2,46% y en febrero de 2,44%), mientras que para el retiro programado es de 2,94%. Daniela Paleo
Esta iniciativa busca restringir la elección de los selectivos A y B para aquellas personas que les falten menos de 20 años y 10 años, respectivamente, para pensionarse.
La propuesta establece esta obligación para los organismos públicos con 100 o más funcionarios y para las empresas con más de un centenar de trabajadores.
Según las cifras del organismo fiscalizador son 55 los sindicatos con más de 500 afiliados que este año deberán negociar con sus empleadores, porque se extingue el plazo de su convenio colectivo. Entre los más grandes está Walmart y BancoEstado.
El buen desempeño de la bolsa local impulsó a los fondos con mayor participación de renta variable. En tanto, el selectivo E fue el único que tuvo un desempeño negativo en el tercer mes del año.
Artículo 306 plantea que la negociación colectiva de un proveedor no afecta a la firma principal. Proyecto de ley que se tramita en el Congreso busca limitar la subcontratación.
A pesar de contar con mejores redes de contacto y una visión más global de la empresa, los tiempos para encontrar un nuevo empleo son muy similares. Eso sí, quienes cursaron este posgrado tienden a obtener de forma más habitual mayores sueldos en su nuevo puesto que en su posición anterior.
El correcto manejo del mundo virtual por parte de las organizaciones es un pilar estratégico con el que cada compañía debe contar para crecer y atraer clientes.
La Dirección del Trabajo ha aprobado ocho calificaciones de servicios mínimos.
La estrechez de las arcas fiscales y la negociación de los servicios mínimos ante eventuales huelgas, aparecen como los principales focos de conflicto que podrían desencadenarse entre los sindicatos y los directivos de las firmas estatales.
El principal indicador accionario local, el IPSA, logró su mayor alza semanal desde la del 29 de enero del año pasado: 3,97%. Si se mira lo que va de marzo, lleva una subida de 6,71% y en el año completa un 12,07%, su mejor arranque desde 1999. Con esto, el selectivo de renta variable se ubicó en su última jornada en 4.652,4 puntos, su nivel más alto desde el 3 de abril de 2012.
La mayor rentabilidad mensual la anotó el Fondo A, el más riesgoso con 1,93% real, mientras la menor fue registrada por el Fondo E, el más conservador, con 0,86%.
Esta iniciativa busca restringir la elección de los selectivos A y B para aquellas personas que les falten menos de 20 años y 10 años, respectivamente, para pensionarse.
La estrechez de las arcas fiscales y la negociación de los servicios mínimos ante eventuales huelgas, aparecen como los principales focos de conflicto que podrían desencadenarse entre los sindicatos y los directivos de las firmas estatales.
El principal indicador accionario local, el IPSA, logró su mayor alza semanal desde la del 29 de enero del año pasado: 3,97%. Si se mira lo que va de marzo, lleva una subida de 6,71% y en el año completa un 12,07%, su mejor arranque desde 1999. Con esto, el selectivo de renta variable se ubicó en su última jornada en 4.652,4 puntos, su nivel más alto desde el 3 de abril de 2012.
Los empleos por cuenta propia presentan en promedio un total de 33 horas trabajadas semanales, cifra que sube a 39 horas en el caso de los trabajadores asalariados del sector privado.
Según las cifras del organismo fiscalizador son 55 los sindicatos con más de 500 afiliados que este año deberán negociar con sus empleadores, porque se extingue el plazo de su convenio colectivo. Entre los más grandes está Walmart y BancoEstado.
La propuesta establece esta obligación para los organismos públicos con 100 o más funcionarios y para las empresas con más de un centenar de trabajadores.
Esta situación puede traer efectos directos en el clima y productividad de las empresas. Al mismo tiempo, se puede ver alterada la lealtad de los colaboradores con la compañía.
El promedio de renta mensual a nivel nacional se incrementó desde $599 mil a casi $714 mil en el último quinquenio
Es positivo establecer incentivos para premiar el buen desempeño
Falta de sueño y concentración son los malestares más comunes que acompañan los primeros días
REFORMA LABORAL
Con la actual norma, los trabajadores tienen preferencia para su pago y deben incluirse en su finiquito las remuneraciones adeudadas, indemnización sustitutiva del aviso previo (con tope de 90 UF), indemnización por años de servicio.
La iniciativa contempla indemnización para los trabajadores por obra o faena tras el término del contrato.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Alejandra Krauss, junto al subsecretario del Trabajo (s) Jorge Millaquen, participaron en una serie de reuniones encabezadas por el ministerio de Economía con empresas y estamentos privados, con el objetivo de establecer distintas acciones tendientes a potenciar el desarrollo productivo y laboral de las zonas afectadas por los incendios.
En marzo, en el sitio www.aportefamiliar.cl encontrarás la información sobre este beneficio del Gobierno, que este año aumentará a $44.209 por familia o carga familiar.
La ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, junto al ministro de Hacienda Rodrigo Valdés, anunciaron este martes el envío de un proyecto de ley que prorroga la vigencia de una cotización especial que recaudan las mutuales de los empleadores, para aportar al financiamiento de un nuevo sistema de apoyo para las familias con hijos gravemente enfermos. El anuncio convocó la participación y adhesión de parlamentarios de las comisiones de Hacienda y Trabajo de la Cámara de Diputados.
Las condiciones ambientales, demanda física, el escrutinio público y los potenciales daños físicos son cuatro de los 11 factores que el buscador de empleos CareerCast toma en cuenta para elaborar su ranking anual con las profesiones más estresantes. El estudio evaluó 200 profesiones en EE.UU. y les asignó un puntaje de acuerdo a su nivel de tensión.
Los ingresos en la Segunda Región son 23% más elevados que en Santiago, en promedio
Las empresas buscan un mayor control de costos:
La desocupación anotó este mes su quinta disminución consecutiva
En tanto, el selectivo B fue el que mayor rentabilidad tuvo en enero, con una ganancia de 0,98%:
Mayoría de los países ha realizado dos o tres cambios, apuntando a disminuir el costo fiscal.
Iniciativa bautizada como "Chao jefe"
Donde más se percibe falta de personal femenino es en los cargos técnicos, en especial en los que implican salidas a terreno.
El diagnóstico de instituciones y especialistas internacionales sobre el sistema de pensiones chileno es que su estructura es la correcta, pero requiere de cambios para mejorar las pensiones. A continuación cito a la OCDE, al FMI y al premio Nobel Peter Diamond.
La norma se podrá pactar en empresas que tengan una afiliación sindical igual o mayor al 30% de trabajadores.
La Dirección del Trabajo tendría que emitirlo antes del 1 de abril.
Evitar entrevistas laborales incómodas y pérdidas de tiempo innecesarias es una de las motivaciones detrás de The Bonding, una nueva plataforma de selección de personal que opera bajo la premisa de generar el "match" perfecto entre empleador y candidato. Una lógica muy similar a la de la popular aplicación de citas Tinder.
Debido a la escasez de mano de obra nacional en períodos de cosecha
Lineamientos en torno a este tema se conocerán tras las 9 resoluciones de implementación de la ley
El 39% de los trabajadores reconoce no prepararse al momento de convenir la remuneración
La principal característica distinta entre el APV y la Cuenta Dos tiene que ver con el destino de los recursos.
El del seguro de cesantía, en tanto, aumentará a 113,5 UF
Representa el 12,1% de los montos que suman los multifondos, transformándose en el de menor tamaño en valor
Los efectos que tendrán en el mercado laboral la reforma, las elecciones presidenciales y la instalación del gobierno de Trump en EE.UU. son las interrogantes que marcan el inicio del próximo año.
El selectivo más riesgoso cede 0,4%. Si tendencia se mantiene, sería la primera baja desde 2011. La cartera de mejor desempeño en el período es la E, que registra una rentabilidad de 3,4%.
La movilidad laboral se puede analizar desde diferentes perspectivas, siendo las más comunes el salario, el tipo de cargo, y las motivaciones a cambiar de trabajo.
Permite a las partes acordar libremente y fijar condiciones especiales de trabajo.
Se asume que las prácticas antisindicales siempre son cometidas por las empresas. Pero no es así. Aunque suene algo curioso, también las pueden cometer los propios sindicatos.
Se asume que las prácticas antisindicales siempre son cometidas por las empresas. Pero no es así. Aunque suene algo curioso, también las pueden cometer los propios sindicatos.
Los expertos pronostican que en los próximos meses el escenario para la renta fija podría seguir marcado por la volatilidad , considerando que alzas de tasas más recurrentes por parte de la Reserva Federal en EE.UU. podría impactar negativamente.
Una de las nueve resoluciones a publicar antes de abril:
Sectores industrial, financiero y químico-farmacéutico cuentan con las mejores políticas
El 20% de colaboradores reciben contraofertas laborales, según estimaciones de PageGroup en Chile. Juan Ignacio Silva
En Chile existirá un déficit de 31% de profesionales para el sector de Tecnologías de la Información (TI) al año 2019,
En el caso de las mujeres, más de un tercio aporta solo por un máximo de cinco años, según la Asociación de AFP:
El indicador más alto se registra en personas menores de 30 años, según encuesta de la UAI:
Estudio de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS):
Resultados de análisis de 42 altos ejecutivos se dan a conocer hoy:
Pymes harían los esfuerzos más importantes en elevar sueldos:
En el norte del país es donde más importancia se le da a la permanencia en el empleo:
Desde el 1 de abril regirán los cambios que se introdujeron al Código del Trabajo:
Traspasar al sistema de contrata a 8 mil funcionarios que hoy trabajan a honorarios es el objetivo que tiene el Gobierno para el próximo año y que quedó plasmado en el proyecto de Ley de Presupuestos.
En la industria sostienen que es inviable este modelo, producto del rápido envejecimiento de la población que exhibe Chile.
De acuerdo a los resultados del estudio de tendencias de la consultora de recursos humanos Randstad, el 39% de los chilenos afirma que jubilará entre los 65 y 70 años de edad.
Expertos destacan también la importancia de estar preocupados del desarrollo de la carrera de sus colaboradores; identificar cuáles son sus debilidades y ayudarles a potenciarlas para permitirles movilidad. En todo caso, advierten que el estilo autoritario aún es común en el país.
Cuánto ganar. Esa es una de las inquietudes más comunes que surgen entre los candidatos a un puesto de trabajo y que normalmente se traduce a la simple y típica respuesta: "sueldo de mercado".
Urgen cambios organizacionales para enfrentar la revolución tecnológica que traerá desempleo y más desigualdad. Todos los estudios indican que no podremos construir organizaciones innovadoras que se adapten a los cambios en un ambiente de alta desconfianza como el que tenemos en Chile.
A través del "Observatorio Productividad Laboral", el gremio busca hacer un seguimiento de las nuevas regulaciones laborales para determinar su impacto en las empresas y en la productividad del país.
El selectivo más conservador es el que acumula la más baja rentabilidad en tres meses: En tanto, los afiliados que permanecieron en el B tras el llamado de "No+AFP" tuvieron un beneficio de 51,3%. En la industria insisten en que los fondos de pensiones no están pensados para anticipar desempeños del mercado y lamentan que nadie se haga cargo de "las malas recomendaciones".
A través del "Observatorio Productividad Laboral", el gremio busca hacer un seguimiento de las nuevas regulaciones laborales para determinar su impacto en las empresas y en la productividad del país.
Evalúan la afinidad cultural de los candidatos.
Tan importante como saber cuántas personas se requerirán, es identificar los perfiles que serán más demandados por la industria.
Entre las ventajas asociadas a este sistema está la mejora de las relaciones entre los supervisores y equipos, además de la mayor productividad y la reducción del ausentismo.
Los beneficios flexibles son una forma de captar talento, dice Carolina Olavarría, gerenta de Desarrollo Organizacional de BCI. "Uno de nuestros grandes atractivos es el programa de puntos. Es una de las principales razones por las cuales la gente se viene a trabajar acá"...
El concepto de "Felicidad laboral" está impactando positivamente en las empresas.
El concepto de "Felicidad laboral" está impactando positivamente en las empresas...
Los empleadores evalúan la afinidad cultural de los candidatos para saber de antemano cuán bien encajarán en la empresa. Una de las pruebas a las que los someten: la piscina de pelotas.
Los chilenos parecen estar unánimemente de acuerdo en las ventajas que genera contar con un ambiente de trabajo diverso.
Los beneficios flexibles son una forma de captar talento, dice Carolina Olavarría, gerenta de Desarrollo Organizacional de BCI. "Uno de nuestros grandes atractivos es el programa de puntos. Es una de las principales razones por las cuales la gente se viene a trabajar acá", señala.
Entre las ventajas asociadas a este sistema está la mejora de las relaciones entre los supervisores y equipos, además de la mayor productividad y la reducción del ausentismo.
Los chilenos parecen estar unánimemente de acuerdo en las ventajas que genera contar con un ambiente de trabajo diverso.
Ley 20.964, publicada el Diario Oficial de 29 de octubre de 2016.
La Dirección del Trabajo dijo que la solicitud para recalificarlos puede ser de la empresa o del sindicato, si cambian las condiciones laborales.
La Dirección del Trabajo dijo que la solicitud para recalificarlos puede ser de la empresa o del sindicato, si cambian las condiciones laborales.
En la industria apuestan a que la obligatoriedad de aportar en el caso de los trabajadores independientes es clave, además de impulsar el APV y fijar mecanismos que cubran la existencia de lagunas previsionales, problemáticas que explican de forma importante las bajas tasas de reemplazo.
Actualmente, hay casi un millón y medio de personas en esta situación. Según un estudio de Clapes UC sobre la base de datos del INE, la mayoría es asalariado privado o se ocupa por cuenta propia, se dedica al comercio y tiene entre 20 y 29 años.
Hay razones estratégicas para desarrollar el talento femenino en la alta dirección de las empresas.
Una cajera no podría cerrar el local porque su contrato estipula solo cobranzas y ventas , dice Juan Pablo Swett, presidente de la entidad.
El gerente general de la administradora, Eduardo Vildósola, dijo que si las mujeres se jubilaran a los 65 años, tendrían un incremento de cerca de 45% en su pensión.
En lo que va del año, el multifondo más riesgoso es el que más retrocede:
Hay casi 10.600 de estos profesionales en Chile:
Según un sondeo de la UC a sus doctores egresados, el 8% se desempeña como gerente o director de empresa.
Mesa del sector público pide un reajuste de 7,5% y Gobierno ofrece 2,9%:
"Sería bueno que haya un incentivo a las personas que tienen buen historial de cotización", dijo Francisco Murillo. Podrían acceder a una parte de los fondos frente a alguna necesidad...
Esta legislación hará más rápida la transición, al incentivar a las empresas a dar un salto hacia una verdadera transformación digital. Pero tendrá un efecto demoledor en el desempleo.
Christian Melis expuso sobre los cambios introducidos al sistema de relaciones laborales, la modernización de la Dirección del Trabajo y los siete domingos adicionales de descanso en el comercio.
Reforma laboral, el día después de las indicaciones del Ejecutivo.
Ministra del Trabajo se puso plazo hasta hoy para lograr un acuerdo al interior del oficialismo.
Ejecutivo presentó el anteproyecto de un subsidio que cubriría la ausencia de hasta 180 jornadas laborales de madres o padres. Según cifras de Salud, unas 13 mil familias podrían beneficiarse con la iniciativa, que tiene apoyo transversal en el Parlamento.
Tarapacá, Antofagasta y Atacama son las únicas donde sube. Los requerimientos disminuyeron 5,9% en septiembre último comparado con el mismo mes de 2014.
Indicaciones de senadores proponían subir de 8 a 25 trabajadores el mínimo para formar sindicato en Mipes. Otra de las propuestas apunta a limitar hasta cinco días la duración máxima de las huelgas en las pequeñas empresas.
Por la unanimidad de 91 votos a favor, la Sala de la Cámara de Diputados aprobó, el pasado 30 de septiembre, la resolución 390 por medio de la cual se solicita a la Presidenta de la República que ordene a los Ministerios de Hacienda y Desarrollo Social que dicte un reglamento pendiente que vendría a regular la forma en que se deberá elegir de manera preferente a personas en situación de discapacidad, en igualdad de condiciones de mérito, en los procesos de selección de personal en la Administración del Estado.