El 84% de los millennials no se sienten conectados emocionalmente con sus trabajos y compañías.
Fuente: emol.com
El 84% de los millennials no se sienten conectados emocionalmente con sus trabajos y compañías, haciendo que su fidelidad sea menor y ocasionando que puedan tener una mayor rotación laboral que otros grupos, según el estudio Gen Z & Millennials Collide at Work 2016, realizado por Morar Consulting, a más de cuatro mil personas de dos de estas generaciones en 10 países.
Asimismo, solo el 29% dijo que era efectivo en la resolución de conflictos, mientras que un 28% afirmó que tiene habilidades de negociación.