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1% de trabajadores con discapacidad: Ley de inclusión laboral entró en vigencia este mes

La ley de inclusión laboral -que entró en vigencia el domingo- exigirá que las empresas de más de cien trabajadores contraten al menos un 1% de personas con discapacidad del total de su dotación. Sin embargo, este primer año habrá ciertas facilidades, ya que la normativa regirá solamente para las que tengan más de 200 trabajadores y a partir del próximo para las que cuenten con más de 100.

Fuente: emol.cl

Para las empresas que no puedan cumplir con la exigencia de inmediato y que deban hacer ajustes, habrá facilidades. En ese sentido, el primer año se identificará como cumplimiento si las empresas contratan prestación de servicios a empresas que tengan a personas con discapacidad, y también si las compañías efectúan donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones relacionadas con la materia. El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, comentó que "esto no es sencillamente dar limosna o hacer un favor; esto es dar una oportunidad para que el trabajador con discapacidad se desarrolle, como todos".

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