Según las cifras del organismo fiscalizador son 55 los sindicatos con más de 500 afiliados que este año deberán negociar con sus empleadores, porque se extingue el plazo de su convenio colectivo. Entre los más grandes está Walmart y BancoEstado.
Fuente: pulso.cl
Ineludiblemente llega el plazo en que la reforma laboral empezará a aplicarse y ya son varios los sindicatos que están preparándose para enfrentar su negociación colectiva con esta nueva legislación.
Según cifras de la Dirección del Trabajo (DT), son 55 entidades organizadas con más de 500 trabajadores las que deberán conversar su contrato colectivo durante este año. El más numeroso es el sindicato interempresa de trabajadores de Lider, Walmart Chile, que congrega a 16 mil trabajadores de un total de 46 mil que emplea la cadena americana, ya que su contrato colectivo culmina el 30 de mayo.
También en 2017, pero a fines de año, en orden de importancia deberá negociar Banco Estado con su sindicato que congrega a 9.264 personas, siendo una de las organizaciones más robustas debido a que casi la totalidad de los 10.000 funcionarios de la institución financiera está afiliada. Cabe recordar que en la anterior negociación se entregó un bono de $6,3 millones por trabajador, hecho que terminó con la salida del presidente de la entidad, Guillermo Larraín.
Otro sindicato con alto número de afiliación es el sindicato de trabajadores de la empresa Córpora TresMontes, con 662 personas de un total de 692 funcionarios, y cuyo contrato termina el 31 de julio.
Antes de junio la empresa Sodimac deberá sentarse a negociar también con varios de sus sindicatos, entre los cuales figura el sindicato nacional de trabajadores Sodimac-Homecenter con 5.083 afiliados de un total de 18.000 trabajadores. El año pasado la empresa tuvo una mediática negociación con el sindicato nacional de trabajadores Homecenter que con 8 mil trabajadores mantuvo 26 días en huelga.
Con 3.085 personas el principal sindicato de la Caja de Compensación Los Andes cuenta con un contrato colectivo que se extiende hasta el 30 de junio por lo cual también deberá sentarse a negociar.
Un mes después vence el convenio colectivo que la empresa Nestlé tiene con los trabajadores de las distintas plantas de la compañía que negocian como federación que reúne a 1.583 empleados de un total de 3.000; y con el sindicato número 4 que reúne a 888 personas.
Este año también las empresas de seguridad deberán renovar sus contratos colectivos, que hace 2 años protagonizaron una negociación paralela y cuya huelga afectó los retiros de dinero. En agosto expira el convenio colectivo del sindicato nacional número 2 de la empresa Eulen Seguridad con 926 asociados de 4.400 empleados, y en septiembre vence el convenio colectivo de un sindicato de la empresa Prosegur con 880 trabajadores de un total de 6.000, y en noviembre expira el convenio de otro sindicato que cuenta con 812 afiliados.
Otra de las estatales que deberá negociar este año será la filial de Enap, Petrox cuyo sindicato congrega a 604 personas, de 725 de la refinería de petróleo. También figura en el listado la negociación del sindicato interempresa de ingenieros de ejecución y profesionales de Endesa Chile con 606 afiliados de un total de 1.100, según cifras de la Dirección del Trabajo, y cuyo convenio colectivo vence el 31 de diciembre.
El sindicato nacional número 1 de empresas Sodexo también deberá reanudar su convenio que vence el 30 de junio, con 1.402 afiliados de un total de 4.000; y el sindicato número 2 que reúne a 577 de un total de 600 de esa división.
Otro de los sindicatos grandes que aparece en el lista de la DT es el sindicato nacional número 2 de trabajadores de supermercados Santa Isabel cuyo instrumento colectivo vencía el 30 de mayo. No obstante, desde el sindicato Santa Isabel, ex Agas, que congrega a 100 personas, comentaron que la empresa adelantó los convenios colectivos con todos los sindicatos, y sólo ellos quedan pendientes para conversar con la nueva legislación, ya que la primera asamblea la realizarán el 6 de abril. Advierten que optaron por esperar porque la empresa estaba ofreciendo menos del reajuste del IPC.