Expertos prevén que entre los profesionales recién egresados se mantenga e incluso se profundice la tendencia a la alta rotación que ya se ha visto entre los millennials . "Los Z van a durar entre ocho o nueve meses a un año, y luego van a ir a buscar nuevos desafíos, porque es gente que toma decisiones muy rápidas", dice Alfonso Ochoa, country manager de DNA Human Capital.
Fuente: diario.elmercurio.com
Expertos prevén que entre los profesionales recién egresados se mantenga e incluso se profundice la tendencia a la alta rotación que ya se ha visto entre los millennials . "Los Z van a durar entre ocho o nueve meses a un año, y luego van a ir a buscar nuevos desafíos, porque es gente que toma decisiones muy rápidas", dice Alfonso Ochoa, country manager de DNA Human Capital.
Mariela Ardizzone, directora de Servicio, Selección y Calidad de Adecco Chile, advierte que para que haya real aprovechamiento de un talento, este debe estar al menos dos años en una posición. "En el mejor de los casos, lo ideal es que la misma persona pueda seguir aportando en otras áreas de la organización", señala.
Para Mario Mora, CEO de FirstJob.me, más allá del tiempo que se retenga a los jóvenes, la clave es hacer de la experiencia algo en la que todas las partes ganen. De todas formas, Ardizzone aclara que no es determinante que la persona haya o no realizado viajes, o tenga este punto pendiente: "Es algo que no influye, pues si la empresa no quiere rotación simplemente se busca otro perfil, sin embargo en estos casos se valora la capacidad de aportar cosas nuevas".