La movilidad laboral se puede analizar desde diferentes perspectivas, siendo las más comunes el salario, el tipo de cargo, y las motivaciones a cambiar de trabajo.
Fuente: emol.com
La movilidad laboral se puede analizar desde diferentes perspectivas, siendo las más comunes el salario, el tipo de cargo, y las motivaciones a cambiar de trabajo. Por ejemplo, los gerentes de primera línea cambian en promedio cada cinco años, los de jefatura o cargos de coordinación lo hacen entre los tres y cinco años, mientras que aquellos que apuntan a personal de soporte duran entre seis meses y un año, según la firma de reclutamiento Michael Page.
Conzuelo Pi, mánager de Michael Page, señala que los colaboradores que más rotan son "hombres entre 25 y 35 años con una movilidad del 25%. Y las mujeres de esa edad lo hacen en promedio un 21%".
Para la ejecutiva, las compañías que más sufren este fenómeno son las industrias de retail , consumo masivo, servicios financieros y manufactura. Entre los problemas que genera, están la fuga de conocimiento específico y el cambio en los niveles de productividad.