Cada vez es más frecuente que una persona trabaje en un país diferente del propio, lo que afecta su situación previsional, al impedir que pueda considerar la totalidad de las cotizaciones que registra para acceder a prestaciones de seguridad social.
Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El propósito clave o función principal: describe la razón de ser del perfil.
Objetivo General es Contribuir a los propósitos y ámbitos de acción definidos en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que al ISL como Organismo Administrador de la Ley N°16.744 le corresponde...
Objetivo General es Contribuir a los propósitos y ámbitos de acción definidos en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que al ISL como Organismo Administrador de la Ley N°16.744 le corresponde...
El trabajador es quien determina, por regla general, la fecha en que hará uso de su feriado anual (vacaciones), salvo en el caso del feriado colectivo.
El presente reporte está construido con información recibida por la Superintendencia de Pensiones hasta las 20:14 horas del día 05 de noviembre de 2019.
Informe de la Superintendencia de Pensiones
El Seguro de Cesantía (SC) es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, vigente desde octubre de 2002, y perfeccionado por la Ley N° 20.328, vigente desde mayo de 2009.
Es un beneficio monetario mensual, de cargo fiscal, establecido por la Ley Nº 20.255.
¿Cuáles son los objetivos que debe cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
El desafío del Sistema de Seguridad Social a través de las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo es prevenir disminuyendo o eliminando las fuentes de riesgos laborales y brindar de protección en todas aquellas situaciones que puedan romper el equilibrio físico, mental y/o social de un trabajador/a.
LA NUEVA NORMA ISO 45.001
Fuente: Extraído del dictamen 2328, de 19 de marzo de 2002, de la Dirección del Trabajo.
Reclamos, Comparendos (primera parte)
Qué es un tribunal laboral, qué materias aborda y cómo elevar una causa.
Finiquito por Término de Contrato.
Definición, Características, Causales de Término de Contrato y Procedimientos.
Norma general para trabajadores.
Condiciones para contratar a un extranjero.
Indemnización establecida en art. 163 del Código del Trabajo.
Gratificación legal, pago y distribución.
Causal de término de contrato establecida en el Código del Trabajo, art. 161.
La implementación de la Gestión de Riesgos en las organizaciones, es una necesidad imperiosa en el escenario de incertidumbre sobre sus objetivos.
Tipos de visa y sus condiciones.
“Para efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo, toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produce incapacidad o muerte”
Jornada Extraordinaria.
Ley 20.348 de Junio 2009, Resguarda el derecho a igualdad en las remuneraciones.
Semana Corrida o Pago del Séptimo Día en Chile.
El Seguro Obligatorio de Cesantía o Seguro de Desempleo en Chile.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
Los Accidentes de Trabajo, Accidentes de Trayecto y Enfermedades Profesionales.
El Acoso Laboral en Chile
El Acoso Sexual en el Trabajo.
Código del trabajo, art. 66, 66 bis, 66 ter, art. 197, 197 bis, art 195 y art.207 bis.
Todo trabajador con un año de antigüedad tendrá derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra.
Parte 3: Permiso Postnatal Parental (Art. 197 Bis.)
Parte 2: Fuero Laboral, Sala Cuna, otros permisos y Sanciones (Art. 201 al 208 C.T.)
Parte 1: Permisos de Maternidad y Paternidad (Art. 194 al 199 C.T.)
INCENTIVA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO LABORAL
¿Qué es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad?
A continuación revisamos las principales normas que se deben tener presente para hacer uso del feriado progresivo.
A continuación revisamos algunos casos prácticos de uso del control de asistencia en conformidad a la interpretación de la Dirección del Trabajo.
A contar del mes de enero de 2018, cambia la tasa de cotización básica de accidentes del trabajo que se deben pagar a la Mutualidad. Esta tasa básica a contar de la fecha indicada es de 0,90%, más la cotización adicional que les corresponda a cada empresa dependiendo de su siniestralidad.
A continuación presentamos un punto de vista sobre disyuntiva de incluir o excluir las horas extraordinarias para el cálculo de indemnizaciones.
A continuación revisamos requisitos que se deben cumplir para excluir a determinados trabajadores de la limitación de la jornada de trabajo.
A continuación revisamos jurisprudencia de la Dirección del Trabajo en relación a las remuneraciones y beneficios que se deben pagar durante la vigencia de la licencia médica.
A continuación revisamos la forma en que se debe acreditar la antigüedad para hacer uso de las vacaciones progresivas y algunos casos especiales resueltos por la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.
A continuación revisamos las formalidades para solicitar el feriado anual y algunos casos especiales que se pueden presentar cuando los trabajadores hacen uso de este beneficio.
A continuación revisamos los anexos de las liquidaciones de remuneraciones de los comisionistas y las facultades del empleador para modificar las condiciones de venta de un producto comercial...
A continuación revisamos los requisitos para pactar jornada bisemanal de trabajo y algunos casos resueltos por la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo.
El principio de continuidad de la relación laboral reconoce la vigencia de los beneficios derivados de los contratos individuales y colectivos de trabajo en caso de modificaciones totales o parciales, relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa.
A continuación revisamos el contexto de las normas que ordenan y facultan la suspensión transitoria de las labores de los trabajadores ante situaciones de emergencia.
A propósito del próximo proceso de Declaración de Renta 2018 el cual ya está generando mucho ruido, importante es señalar que ésta comienza no el 01 de abril, sino más bien con la presentación de las declaraciones juradas, las cuales tienen una importancia vital en el proceso, el cual consiste en informar al Servicio de Impuestos Internos de los grandes movimientos del año 2017 y que alimentarán las miles de declaraciones de renta de empresas y personas.
A continuación revisamos algunos casos especiales en que se pueden encontrar los causantes de asignación familiar o los trabajadores beneficiarios, en los cuales no se origina el pago de la asignación familiar.
El trabajador solicitante y el aval de un crédito social deben tener presente las siguientes normas que garantizan el pago de la deuda.
A continuación revisamos las formalidades para de extender los beneficios de un instrumento colectivo a trabajadores que no participaron en la negociación.
A continuación acompañamos respuestas a situaciones prácticas relacionadas con el beneficio de la semana corrida.
A continuación acompañamos las normas que regulan la duración del convenio colectivo suscrito por trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria.
A continuación se indica el contexto en que la empresa principal puede ejercer atribuciones respecto de los trabajadores de una empresa contratista...
A continuación revisamos las condiciones y formalidades que deben cumplir la empresa y los trabajadores para constituir en forma obligatoria o voluntaria el Comité Paritario.
La empresa puede informar a sus trabajadores sobre los riesgos de las faenas a través de medios electrónicos. A continuación acompañamos algunas notas sobre esta alternativa de capacitación.
A continuación presentamos una síntesis de las normas aplicables cuando los trabajadores se han visto impedidos de prestar servicios por condiciones climáticas adversas. La Dirección del Trabajo ha señalado que el empleador no puede exonerarse de las obligaciones que nacen del contrato de trabajo, esto es, proporcionar la labor convenida y pagar la correspondiente remuneración, salvo en el evento de existir fuerza mayor o caso fortuito u otra causa eximente de responsabilidad. (Dictámenes Nºs. 7.173/361 y 2.968/117, de 24.11.1997 y 20.05.1996).
A continuación revisamos normas sobre igualdad de género en la integración del directorio sindical. Estas disposiciones fueron incorporadas al Código del Trabajo por la Ley N° 20.940, de 08.09.2016.
La regla de la conducta tiene aplicación cuando existe controversia en interpretación de cláusulas del contrato de trabajo. A continuación acompañamos las disposiciones legales que fundamentan esta norma de interpretación.
El derecho a información de las organizaciones sindicales se fundamenta en el principio de la buena fe reconocido expresamente por el Código del Trabajo en su Art. 303: "Las partes deben negociar de buena fe, cumpliendo con las obligaciones y plazos previstos en las disposiciones siguientes, sin poner obstáculos que limiten las opciones de entendimiento entre ambas".
A continuación se acompañan breves notas sobre la contratación de trabajadores extranjeros, visas de trabajo y exención de cotizaciones en el caso de técnicos y profesionales
Las atribuciones del empleador para modificar unilateralmente alguna de las condiciones convenidas en el contrato de trabajo es lo que doctrinariamente se denomina "ius variandi" o derecho de variar, que ha sido conceptualizado por la Dirección del Trabajo como "la facultad que tiene el empleador, derivada de su potestad o poder de dirección, para alterar unilateralmente los límites de la prestación de trabajo". (Dictamen N° 3.351/185, de 09.06.1997).
A continuación revisamos disposiciones constitucionales y legales relacionadas con el principio de no discriminación. El Art. 1°, N° 1) de la Ley 20.940, vigente desde el 01.04.2017, amplió la lista de actos de discriminación contenida en el Art. 2° del Código del Trabajo.
A continuación veremos el derecho que tienen los trabajadores con 10 años de servicio a tener un día más de feriado por cada 3 nuevos años trabajados, sus requisitos y como acreditar los años de servicio.
A continuación revisamos la forma en que debemos interpretar la gratificación contractual cuando la empresa ha obtenido utilidades.
A continuación presentamos un breve análisis de los bonos, beneficios y asignaciones que se incluyen en la base de cálculo de las horas extraordinarias.
El artículo 13 del Código del Trabajo, como norma de protección, establece claramente las condiciones básicas para la contratación de menores de edad y cuáles son las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores.
A continuación veremos las condiciones en que se aplicará la jornada ordinaria semanal de 4 días incorporada por la Ley N° 20.940 y, luego, los tradicionales límites del Código del Trabajo para distribuir una jornada en 4 días.
En esta oportunidad acompañamos algunas notas sobre la participación del empleador en la constitución y funcionamiento del Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
A continuación revisamos la situación de los guardias de seguridad y vigilantes privados que se desempeñan en labores de entrega y retiro de valores, en relación a los feriados irrenunciables establecidos por ley.
A continuación se analiza la situación del tiempo que los chóferes de carga terrestre interurbana deben permanecer a disposición del empleador durante temporada baja.
A continuación revisaremos la aplicación de cláusulas que establecen beneficios por Matrimonio en relación con los trabajadores afectos al Acuerdo de Unión Civil.
Un total de 22 empresas de la Región Metropolitana asistió a un curso para aprender estrategias preventivas que les ayude a impedir la repetición de percances con consecuencias graves o fatales.
Cuando se solicita la intervención de la Dirección del Trabajo y no existe un medio objetivo que permita dilucidar la divergencia sobre el alcance de una cláusula, la situación debe ser sometida -necesariamente- al conocimiento y resolución de los Tribunales de Justicia.
A continuación se incluyen los artículos de la Ley N° 20.940, de 08.09.2016, que programan las fechas en que comenzarán a regir las nuevas disposiciones.
A continuación se incluyen los artículos de la Ley N° 20.940, de 08.09.2016, que programan las fechas en que comenzarán a regir las nuevas disposiciones.
Las deducciones de cuotas sindicales constituyen descuentos legales en conformidad al inciso 1° del Art. 58 del Código del Trabajo. A continuación se indica la opción del empleador para efectuar el pago de las referidas cuotas cuando un sindicato se encuentra inactivo.
A continuación un breve análisis de las normas sobre feriados obligatorios e irrenunciables en el caso de los dependientes del comercio con jornada parcial.
A continuación se acompaña una lista de las principales novedades incorporadas al Código del Trabajo por la Ley N° 20.940, Diario Oficial de 08.09.2016, que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales. El artículo primero transitorio de la citada Ley 20.940 establece que las modificaciones entrarán en vigencia el día primero del séptimo mes posterior a su publicación en el Diario Oficial
Mediante la Ley N° 20.918, de 30.05.2016, se ha establecido un nuevo régimen de distribución de la jornada diaria de los trabajadores de restaurantes, permitiendo su interrupción por hasta 4 horas no imputables a la jornada diaria o semanal. En conformidad al Art. 34 bis del Código del Trabajo el pacto para extender la interrupción de la jornada diaria debe ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las que pertenezcan los trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis meses, renovables de común acuerdo. En caso de no existir aquellas, el acuerdo debe celebrarse en forma colectiva con dichos trabajadores, ante un ministro de fe. Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliación sindical, se requiere su consentimiento expreso, manifestado por escrito...
A continuación revisaremos la procedencia de tomar un día sábado de descanso a cuenta de las vacaciones.
Efectos de una licencia médica de larga duración por enfermedad común, descanso maternal o accidente del trabajo, en el derecho de los trabajadores del comercio para hacer uso de siete días domingo de descanso semanal durante el año..
Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada..
La normativa incorporada al Código del Trabajo por la Ley Nº 20.823, que otorga un incremento remuneracional mínimo de un 30% para las horas trabajadas en días domingo y que entrega 7 días adicionales de descanso en domingo, se aplica, entre otros, a los siguientes trabajadores..
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
La Ley N° 20.918, publicada en el Diario Oficial de 30.05.2016, contiene modificaciones aplicables a los trabajadores de hoteles y restaurantes..
El Código del Trabajo establece: Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una dirección laboral común,...
A partir de abril del año 2014 las C.C.A.F. en su conjunto utilizan un sistema integrado de recaudación de créditos sociales, el que permite que la Caja de Compensación en que el trabajador se encuentra actualmente afiliado pueda recaudar deudas pendientes (morosas) o vigentes contraídas por éste con otras Cajas de Compensación.
Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas. A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre
Los empresarios o socios de sociedades de personas que trabajan en la misma empresa pueden asignarse un sueldo, el que recibe el nombre de Sueldo Empresarial, con tope del monto por el cual se efectúen cotizaciones previsionales, monto que constituye un gasto aceptado.
Se transcriben a continuación los Considerandos Primero, Quinto y Sexto de la Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago de 23.10.2015, Rol N° 1144-2015, la cual acoge un recurso de nulidad contra la Sentencia de 07.07.2015 del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que había otorgado el desafuero de dos dirigentes sindicales por incitar a una paralización de brazos caídos.
Forma de cumplir la obligación de sala cuna. De acuerdo con la jurisprudencia uniforme y reiterada de la Dirección del Trabajo contenida, entre otros, en Dictámenes Nos. 1.399/76, de 8 de mayo de 2002; 5.952/374, de 9 de diciembre de 1999 y 135/6, de 8 de enero de 1996, la obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida por el empleador
El inciso 1° del Art. 201 del Código del Trabajo señala: "Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174"
Toda persona con contrato de trabajo cuenta con un seguro social que le protege en caso de sufrir un accidente del trabajo, de trayecto o al ser diagnosticada con una enfermedad de carácter laboral.
La Ley N° 20.894, publicada en el Diario Oficial de 26.01.2016, prorroga la opción de los trabajadores independientes de no cotizar y adecúa normativa previsional que indica.
El Código del Trabajo establece "Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada" y en su Art. 95, inciso 4°, señala: