Gratificación

Gratificación legal, pago y distribución.

Por: Valerie Oyanadel Lara

Cód. Trabajo art 42: Definición de Gratificación.

De acuerdo al art. 42 letra e) la gratificación es un concepto que constituye remuneración y corresponde a parte de las utilidades de la empresa con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Este beneficio es obligatorio para:

• Establecimientos o empresas mineras, industriales, comerciales, agrícolas u otras, incluidas las cooperativas.
• Que persigan fines de lucro (a excepción de las cooperativas)
• Que estén obligadas a llevar contabilidad.
• Que tengan utilidades o excedentes líquidos en su giro, en el período anual respectivo.

Distribución.

La ley establece dos modalidades disponibles para realizar el pago de la gratificación obligatoria, que son:

1.- Art. 47 del Código del Trabajo:

Establece la obligación a las empresas de gratificar anualmente a sus trabajadores en una proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes y determinada proporcionalmente a lo devengado por cada trabajador en el período anual respectivo, incluídos aquellos que no tengan derecho a ella.

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