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Boletín Informativo
LABORAL - PREVISIONAL
14 de febrero de 2017 |
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ARTICULOS TECNICOS
Con la colaboración de Alejandro Lillo Arzola, Asesor Laboral [[email protected]] |
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NOVEDADES DIRECCIÓN DEL TRABAJO |
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NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS |
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PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE TRABAJADORES EXPUESTOS A PLAGUICIDAS.
Decreto 140, D.O. de 8 de febrero de 2016, Ministerio de Salud.
1.- Aprueba el "Protocolo de Vigilancia Epidemiológica de Trabajadores expuestos a Plaguicidas", documento que consta de treinta y cuatro páginas, que se entiende formar parte integrante de la presente resolución. 2.- El original del protocolo que se aprueba por el presente acto administrativo, debidamente visado por el Sr. Subsecretario de Salud Pública, se mantendrá en el Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción del Ministerio... ver más
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NORMATIVA LABORAL |
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SINDICATO INTEREMPRESA; DIRECTOR; FUERO; EMPRESA SIN TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO; TRABAJADORES AFILIADOS A EMPRESAS DE DISTINTO RUBRO O ACTIVIDAD ECONÓMICA
Dictamen 550/13, de 31 de enero de 2017, Dirección del Trabajo.
El director de un sindicato interempresa tiene derecho a invocar ante su empleador el fuero laboral de que goza, siempre que en la respectiva empresa existan trabajadores afiliados a la organización sindical que representa. Esta Dirección carece de competencia para informar acerca de la eventual existencia de trabajadores de una empresa determinada que tengan la calidad de afiliados a una organización sindical. El rubro o actividad económica común a todas las empresas en que laboran trabajadores que conforman la base de un sindicato interempresa no es un requisito exigido para la constitución de dichas organizaciones por la normativa laboral vigente, razón por la cual, tal circunstancia no puede servir de fundamento. para cuestionar el fuero que tiene derecho a invocar ante su empleador el director de un sindicato interempresa, en los términos expuestos... ver más |
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JORNADA DE TRABAJO; CAMBIO DE VESTUARIO Y ASEO.
Oficio 561, de 1 de febrero de 2017, Departamento Jurídico Dirección del Trabajo.
El tiempo destinado a aseo y cambio de vestuario por parte de los trabajadores motivo de esta consulta, que son miembros del sindicato Nº 2 de la empresa Fundición Hernán Videla Lira, constituye jornada laboral y procede su compensación en los términos expresados en este informe... ver más |
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CONTRATO DE TRABAJO; CLÁUSULAS; NATURALEZA DE LAS FUNCIONES; FUNCIÓN COMPLEMENTARIA; CALIFICACIÓN; CLÁUSULA TÁCITA.
Oficio 560, de 1 de febrero de 2017, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
La cláusula que incorpora la función de conducción a los contratos de trabajo es de naturaleza complementaria a la otra función determinada en el contrato, no ajustándose a derecho en los términos que ha sido expresada. Los trabajadores cuyos contratos de trabajo no tienen escriturada la función complementaria de conducción, no pueden negarse a cumplir aquella, por cuanto dicha función se entiende incorporada a sus contratos de trabajo en virtud de la manifestación tácita de sus voluntades a través del tiempo. Incurre en infracción aquel empleador cuyos contratos de trabajo escriturados no contienen las cláusulas básicas legales, en virtud del artículo 10 N°3 del Código del Trabajo. Asimismo, aquel empleador cuyo Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad no contiene el registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa, en virtud del artículo 154 N°6 del mismo cuerpo legal... ver más |
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JURISPRUDENCIA SEGURIDAD SOCIAL |
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PLAZO PARA QUE LAS MUTUALIDADES RESPONDAN REQUERIMIENTOS.
Dictamen 4438, de 27 de enero de 2017, Superintendencia de Seguridad Social.
Mediante carta de antecedentes, esa Mutualidad ha hecho presente a esta Superintendencia que a través de su Circular N° 1917, de 2001, se estableció un plazo de 20 días hábiles para responder la generalidad de los requerimientos y un plazo de 7 días hábiles para el sólo envío de antecedentes. No obstante lo cual, señala que desde noviembre de 2016 a la fecha, en aproximadamente un 90 % de los casos se le ha establecido plazos de 10 días para responder los requerimientos. Al respecto, solicita la ampliación a 20 días del plazo fijado para los requerimientos de los casos de las tablas que adjunta y que en el futuro, los plazos se ciñan a lo establecido en la referida Circular... ver más |
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REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DEL “SUBSIDIO FAMILIAR”.
Dictamen 12, de 26 de enero de 2017, Superintendencia de Seguridad Social.
El artículo 3° de la Ley N°18.020, establece que serán beneficiarios del subsidio familiar causado por un menor o el inválido que viva a sus expensas, la madre y en su defecto el padre, los guardadores o personas que hayan tomado a su cargo el menor o el inválido, siempre que hayan solicitado por escrito el beneficio en la municipalidad que corresponda a su domicilio y que no estén en situación de proveer por sí o en unión de su grupo familiar a la mantención y crianza del causante atendidas las condiciones sociales y económicas del beneficiario. Por su parte, el Alcalde comprobará la calidad de beneficiario y la existencia de los requisitos señalados en la ley, mediante declaraciones, informes, encuestas u otras diligencias que lo lleven a la convicción de la procedencia del beneficio... ver más |
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JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Con la colaboración de José Luis Zavala Ortíz, abogado [[email protected]]. |
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MUTACIÓN DE CONTRATO DE PLAZO FIJO A DURACIÓN INDEFINIDA POR LLEGADA DEL PLAZO ES IRRENUNCIABLE PARA EL TRABAJADOR.
Rol 1380-2016, 12 de octubre de 2016, Corte de Apelaciones de Santiago.
De acuerdo a lo prescrito en el artículo 159 N° 4 del texto laboral el contrato de trabajo termina por el vencimiento del plazo convenido en el contrato y, el contrato a plazo fijo no puede ser superior a un año. Estableciendo el legislador en el inciso cuarto una consecuencia de pleno derecho por la circunstancia de “. continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.”. De esta manera, la transformación de un contrato a plazo fijo a uno de duración indefinida, ha sido consecuencia expresa de una norma laboral, condición que no puede ser variada por la sola voluntad de las partes, toda vez que está afectando una materia respecto de la cual la ley ha declarado su irrenunciabilidad, pues en la especie se trata de un derecho que emana de la ley y no del acuerdo de voluntades... ver más |
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NOTICIAS |
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