Una trabajadora con contrato a plazo fijo desde 01 de Agosto del 2015 al 31 Diciembre 2015, se embarazó durante el período, qué procede hacer?
03/05/2016
CONSULTA.
Una trabajadora con contrato a plazo fijo desde 01 de Agosto del 2015 al 31 Diciembre 2015, se embarazó durante el período, qué procede hacer?. No se le renovó el contrato, se le dio el aviso. Qué pasa en este caso y cuáles son los pasos a seguir?.
RESPUESTA.
La trabajadora embarazada tiene fuero maternal (Art. 201 del Código del Trabajo) y esto significa que no se puede aplicar directamente la causal "Vencimiento del plazo convenido".
Es necesario solicitar, previamente, el desafuero a los Tribunales de Justicia por medio de un abogado. En caso que el Tribunal otorgue la autorización, se podrá aplicar la causal del Art. 159 N° 4, del Código del Trabajo.
Mientras no exista desafuero, se debe mantener a la trabajadora en el puesto de trabajo.
Otra alternativa, si se cuenta con el consentimiento de la trabajadora, son las causales: "Renuncia voluntaria" y "Mutuo acuerdo de las partes".
(Fuente: Portal Laboral - Tributario).