Analiza como pago de Pensiones influye en la Declaración Anual de Impuesto a la Renta
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
Boletín Informativo
LABORAL - PREVISIONAL
12 de octubre de 2016
 
 

 
  ARTICULOS TECNICOS
Con la colaboración de Alejandro Lillo Arzola, Asesor Laboral [[email protected]]
 
FERIADOS IRRENUNCIABLES EN LA JORNADA PARCIAL.
A continuación un breve análisis de las normas sobre feriados obligatorios e irrenunciables en el caso de los dependientes del comercio con jornada parcial... ver más
 
  NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS
 

NORMA SOBRE AUTORIZACIÓN ESPECIAL PARA TRABAJAR EN INSTALACIONES RADIOACTIVAS
Circular 3 , D.O. 4 de octubre de 2016, Comisión Chilena de Energía Nuclear.
Esta norma tiene por objeto establecer las condiciones físicas, síquicas y profesionales que se requieren para obtener la Autorización Especial para trabajar en instalaciones radiactivas. Es aplicable a personas que realicen la función de operador o de supervisor en instalaciones radiactivas de primera categoría. No se requiere autorización especial para trabajar en instalaciones radiactivas de segunda y tercera categoría.. ver más

 
COTIZACIONES PREVISIONALES
Decreto 15, D.O. de 30 de septiembre de 2016, Ministerio del Trabajo y Prevención Social.
Modifica DS N° 57, de 1990, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba nuevo reglamento del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 20.894. Modifica algunos tipos de cotizaciones previsionales... ver más
 
APRUEBA PRESTADORES DE SALUD PARA OTORGAR LAS PRESTACIONES SUJETAS AL SISTEMA DE PROTECCIÓN FINANCIERA DEL QUE TRATA LA LEY Nº 20.850, LEY RICARTE SOTO.
Decreto 309, D.O. 24 de septiembre de 2016, Ministerio de Salud.
Aprueba los establecimientos para formar parte de la red de prestadores que otorgarán las prestaciones cubiertas por el sistema de protección financiera de la ley Nº 20.850, por dar cumplimiento a los estándares exigidos para estos efectos en la Norma Técnica Nº 181, del Ministerio de Salud... ver más
 
  NORMATIVA LABORAL
 
PERSONAL EMBARCADO O GENTE DE MAR; JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS; TRABAJADOR EMBARCADO EN NAVES MENORES Y MAYORES; RÉGIMEN APLICABLE;
Dictamen 4930/77, de 4 de octubre de 2016, Dirección del Trabajo.
Mediante presentación de antecedente 4), complementado con correo electrónico de antecedente 2), Ud., ha solicitado un pronunciamiento de este Servicio respecto a determinar cuál es el régimen jurídico laboral aplicable a la gente de mar que desarrolla labores en una embarcación mayor. Conjuntamente, solicita que esta Dirección establezca si se encuentra ajustado a derecho, o no, que los trabajadores embarcados en naves mayores que realizan transporte de pasajeros y carga, pacten con sus respectivos empleadores una jornada especial de trabajo a la luz de lo dispuesto en el artículo 38 incisos penúltimo y final del Código del Trabajo... ver más
 
TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL DESCANSO EN DÍA DOMINGO Y FESTIVOS; TRABAJADORES DEL RUBRO HOTELERO; SERVICIOS QUE REQUIEREN CONTINUIDAD. RECONSIDERA DOCTRINA ANTERIOR.
Dictamen 4915/76, de 3 de octubre de 2016, Dirección del Trabajo.
Se acoge parcialmente la reconsideración del Dictamen N°2354/110 de 18.04.1994, en el sentido que todos los trabajadores de los establecimientos hoteleros, para los efectos de autorizar su desempeño en días domingo y festivos, y la regulación de sus descansos compensatorios, se encuentran comprendidos en el numeral 2 del inciso 1° del artículo 38 del Código del Trabajo... ver más
 
REGISTRO ESPECIAL DE CONTROL DE ASISTENCIA Y DETERMINACIÓN DE LAS HORAS DE TRABAJO.
Oficio 4908, de 30 de septiembre de 2016, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
Analizada la información acompañada a la luz de la jurisprudencia administrativa invocada y consideraciones formuladas, cumplo con informar a usted que, de acuerdo a los informes de certificación tenidos a la vista para la confección del presente informe, el sistema de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo, propuesto por la empresa Gaxu Soluciones S.A., se ajusta a las exigencias que sobre la materia establece el dictamen Nº1140/027, de 24.02.2016, por lo que resulta válida su utilización en el contexto de las relaciones laborales. Lo anterior, no obsta a las observaciones o infracciones que pudieren detectarse por parte de esta Dirección a través de fiscalizaciones en terreno... ver más
 
CONTRATO DE TRABAJO; MODIFICACIÓN; FUNCIONES COMPLEMENTARIAS; CLÁUSULA TÁCITA.
Oficio 4907, de 30 de septiembre de 2016, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
Atiende presentación por la cual se solicita determinar la procedencia que la empresa modifique los contratos de los cajeros del Holding Hites, debiendo estos recibir los pagos de clientes en moneda extranjera. Por medio de la presentación del antecedente se ha solicitado un pronunciamiento acerca de la procedencia de que el empleador pueda modificar unilateralmente los contratos de trabajo de los cajeros de Comercializadora Hites S.A., para que puedan recibir pagos de los clientes en moneda extranjera.. ver más
 
ORGANIZACIÓN SINDICAL; CUOTA SINDICAL; DESCUENTO POR EL EMPLEADOR; REQUERIMIENTO POR MÁS DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
Oficio 4879, 28 de septiembre de 2016, Dirección del Trabajo.
Mediante documento indicado en el antecedente 3), se ha puesto en conocimiento de este Servicio, la consulta que realizara ante el Gabinete Presidencial, respecto a que en la actualidad mantendría descuentos en sus remuneraciones correspondiente a la cuota ordinaria mensual de dos sindicatos distintos constituidos en la misma empresa, no obstante haberse cambiado de sindicato una vez que fuera trasladada de local a otro más cercano a su domicilio, dejando de percibir los beneficios del sindicato anterior... ver más
 
TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL DESCANSO EN DÍA DOMINGO Y FESTIVOS; FERIADO IRRENUNCIABLE; COMPENSACIÓN; CHOFERES DE TRANSPORTE PÚBLICO.
Oficio 4872, 28 de septiembre de 2016, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
Se ha solicitado un pronunciamiento a esta Dirección, que clarifique si un día de feriado irrenunciable como es el 1° de Mayo de 2016 que recayó en día domingo o cualquier otro feriado o festivo que recaiga en día domingo, empleador se encuentra o no, en la obligación de pagar dicho día como festivo y pagarlo como horas extraordinarias a los dependientes que hayan laborado ese día y se clarifique si cada domingo trabajado por ser considerado una jornada de proceso continuo, la empleadora se encuentra o no, en la obligación de cancelar dicho día como extraordinario si los dependientes han excedido la jornada ordinaria semanal, para cuyo efecto cita los artículos 35 y 38 N° 2, inciso final, ambos del Código del Trabajo... ver más
 
DIRECCIÓN DEL TRABAJO; COMPETENCIA; ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS.
Oficio 4871, de 28 de septiembre de 2016, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
La Dirección del Trabajo carece de competencia para fiscalizar y/o intervenir en el ámbito propio de su quehacer ni emitir opinión respecto de la aplicación que las organizaciones realicen de sus estatutos o bien de su reglamentación interna salvo en las hipótesis descritas en el artículo 10° de la ley N°19.296 o cuando los cuerpos reglamentarios de dichas asociaciones contravengan las disposiciones legales pertinentes... ver más
 
NEGOCIACIÓN COLECTIVA; PROCEDIMIENTO NO REGLADO; EXTENSIÓN DE BENEFICIOS; APORTE DEL 75% DE LA CUOTA SINDICAL ORDINARIA; VALOR DEL MONTO A DESCONTAR.
Oficio 4870, de 28 de septiembre de 2016, Departamento Jurídico, Dirección del Trabajo.
Niega lugar a la solicitud de reconsideración de la jurisprudencia contenida en la letra a) del Ordinario Nº6337, de 02.12.2015, emitido por la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta, por encontrarse ajustada a la doctrina vigente de este Servicio, contemplada en el Ordinario N°4614, de 02.12.2013, que se adjunta, según la cual los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios pactados en un convenio colectivo, deberán aportar al sindicato respectivo, desde su aplicación y durante toda la vigencia de dicho instrumento, el 75% de la cuota ordinaria mensual, según el valor que esta tenía a la fecha de la suscripción del referido instrumento. 2) Atendidas las consideraciones expuestas en el cuerpo del presente oficio, esta Dirección carece de competencia para pronunciarse sobre la obligación que habría recaído en la empresa Sociedad GNL Mejillones S.A., de descontar a los trabajadores a quienes extendió los beneficios del convenio colectivo celebrado entre aquella y el Sindicato de Trabajadores Sociedad GNL Mejillones S.A., el 75% de la cuota ordinaria mensual a favor de este último, según el valor que dicha cotización tenía a la fecha de suscripción del referido instrumento y desde la aplicación de los señalados beneficios. Reconsidera en este aspecto lo sostenido por la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta, en Ord. Nº6337, de 02.12.2015... ver más
 
  JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
 
ANALIZA COMO PAGO DE PENSIONES INFLUYE EN LA DECLARACIÓN ANUAL DE IMPUESTO A LA RENTA.
Oficio 2553, de septiembre de 2016, Servicio de Impuestos Internos.
En el caso de personas que perciben rentas provenientes de un empleo o de una pensión de jubilación, el pagador de la renta debe retener mensualmente el Impuesto Único correspondiente y, si esas personas no tienen otras rentas, no están obligadas a efectuar una reliquidación del Impuesto Único. En cambio, si obtienen rentas de más de un empleador u otro tipo de rentas afectas al Impuesto Global Complementario, deben presentar una declaración anual para reliquidar el Impuesto Único en el primer caso, o para declarar el Impuesto Global Complementario en el segundo. En ambos casos, el impuesto retenido por el pagador de la renta se imputa como crédito en contra del impuesto final que se determina. El esquema de tributación someramente descrito responde a que tanto el Impuesto Único a las rentas del trabajo, entre las cuales están las pensiones de jubilación, como el Impuesto Global Complementario, son tributos de carácter progresivo y están concebidos para aplicarse sobre el total de las rentas que las personas naturales perciben o devenguen, con independencia de la actividad que desarrollen, origen o fuente de las rentas y de factores como la edad, condición de jubilado u otros que no digan relación con la capacidad contributiva del contribuyente, que es en definitiva lo que pretenden medir y gravar esos tributos... ver más
 
 
  JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Con la colaboración de José Luis Zavala Ortíz, abogado [[email protected]].
 
LUCRO CESANTE. PROCEDE RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL POR ACCIDENTE LABORAL SI QUIENES ACCIONAN SON FAMILIARES DE TRABAJADOR FALLECIDO.
Rol 1743-2015, de 2 de septiembre de 2016, Corte de Apelaciones de Concepción.
I.- Se entiende por lucro cesante la utilidad, ganancia, provecho o beneficio económico que la víctima del hecho culposo dejó de obtener. Se relaciona con un daño futuro, pero cierto, por lo mismo indemnizable aunque su cuantía sea incierta, lo que no obsta a su reparación. Como consiste en una hipótesis de ganancia, debe proporcionarse al tribunal antecedentes más o menos ciertos que permitan determinar la ganancia probable, la que en caso de falta de regulación deberá determinarse equitativamente.
II.- Cobra aplicación el artículo 2314 del Código Civil pues la culpa o negligencia hace referencia a la inobservancia de las exigencias típicas y objetivas de cuidado que impone el artículo 184 antes aludido. Es evidente que respecto de los trabajadores que deben ejecutar labores que conllevan riesgos, deben proporcionarse implementos de seguridad y procesos que garanticen su salud e integridad física, que deben se supervigilados por la empleadora. El actuar del demandado infringió la norma legal en comento, se apartó del estándar que era esperable para una persona prudente y diligente, e incurrió en una actuación ilícita culpable que lo hace responsable civilmente de sus consecuencias dañosas... ver más
 
  NOTICIAS
 
EMPLEADOS FISCALES GANAN 55% MÁS QUE EL PROMEDIO NACIONAL Y SON LOS TERCEROS MEJOR PAGADOS DETRÁS DE LA MINERÍA Y SECTOR FINANCIERO
Mesa del sector público pide un reajuste de 7,5% y Gobierno ofrece 2,9%... ver más
 
DOCTORADOS EN EMPRESAS, CONSULTORÍAS Y GOBIERNO GANAN PROTAGONISMO, Y YA REPRESENTAN EL 17% DE ESA FUERZA LABORAL
Empleados fiscales ganan 55% más que el promedio nacional y son los terceros mejor pagados detrás de la minería y sector financiero... ver más
 
CON PRESENCIA EN GERENCIAS Y DIRECTORIOS DE EMPRESAS
Según un sondeo de la UC a sus doctores egresados, el 8% se desempeña como gerente o director de empresa. "Tenemos que demostrar que no solo son buenos investigadores, sino que saben ser líderes", afirma Jani Brouwer, directora del Colegio de Doctorados de la UC, universidad que dispone de 34 de estos programas... ver más
 
RENTABILIDAD DEL FONDO A CAE 1,54% EN SEPTIEMBRE Y LA DEL E SUBE 0,64% .
En tanto, en agosto el selectivo más conservador fue el que menos rentó, mientras que el C encabezó las ganancias de los multifondos de AFP... ver más
 
 
 
 
 
 
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